创建学习型组织 争当学习型员工

知识就像食品一样有自己的保质期，在这个知识经济时代，新知识不断产生、新观念不断涌现，如果不继续学习，不及时跟上时代的步伐就会被淘汰。因此，学习是一个终生的过程，停止学习就意味着衰败，学无止境。

而在企业发展的过程中，要把人的发展作为企业的发展目标之一。只有让员工与企业一同成长，提高员工学习力，不断激励员工的创造热情，才能推进企业的可持续发展。2017年公司重点抓学习，倡导学习年，创建学习型组织。



      3月25日，上海认证中心南京分中心高级审核员郑老师应邀来到公司，就三个管理体系新版标准展开培训，公司体系内审员及全体管理人员积极参加，大家专心听讲，认真做笔记，有疑问及时与老师沟通。本次培训意在不断加强公司员工质量、环境、职业健康安全意识及素质的提高，不断完善管理体系，明确岗位职责，提高服务质量。

俗话说：活到老，学到老。学习是我们个人成长的阶梯，是企业提升核心竞争力的基石。在新的一年中公司将开展各方面的培训，提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升员工综合能力。让我们共同学习，共同创建学习型组织，用知识武装头脑，用创新能力活跃思维，为公司美好的未来出谋划策。